JAK PRACUJEME
Dáváme vašim představám a snům
skutečnou formu a pevné základy v realitě
Postup spolupráce se odvíjí od Vašich potřeb, proto…
PRVNÍ je naše setkání, kdy si povídáme o vaší firmě, o tom, co chcete a jakých změn chcete dosáhnout
PAK si dáme čas na rozmyšlenou. Tříbíme nápady, co by pro vaši situaci mohlo nejlépe fungovat a kde začít
V TŘETÍM kroku se zase potkáme a dohodneme se, na čem si vyzkoušíme možnost vzájemné spolupráce.
KDYŽ SE PŘESVĚDČÍME, že to funguje (přijde vám to smysluplné, získáme si důvěru týmu atd.), pak se rozpracujeme konkrétní kroky, jak směřovat k naplňování dlouhodobých cílů. Jednotlivé aktivity přizpůsobujeme vnějším okolnostem, chodu vaší firmy i tomu, jak vás i celou firmu postupně do hloubky poznáváme.
PRAVIDELNĚ se setkáváme a průběžně vyhodnocujeme to, jak se nám daří cíle naplňovat
MISE A HODNOTY
Mise
Spolu s majiteli a manažery firem posouváme hranice možností osobní i firemní prosperity. Díky tomu otevíráme jejich maximální možný potenciál a tím pomáháme vytvářet silnou místní ekonomiku.
DŮVĚRA
Spolupráce na základě podání ruky je pro nás víc, než smlouva a ještě něco málo…
RESPEKT
Respektujeme jedinečnost a přínos každého jednotlivce, od majitele po uklízečku.
AUTENTICITA
Jsme zkrátka sví, na nic si nehrajeme a ještě něco málo k tomu…
POKORA
Jsme tady pro doplnění a rozvíjení toho, co jste dosud vytvořili a máme k tomu hlubokou úctu.
RADOST ZE SPOLUTVOŘENÍ
Přejeme si, aby nás spolupráce bavila a zároveň byla užitečná.
ODHODLANOST
I my chceme vidět konkrétní výsledky a jsme ti, kdo s vámi táhnout za společný provaz.
PŘÍSTUP
Díváme se na to, ve které fází života a podnikání se nacházíte. V každé fázi pomáháme nalézt optimální řešení.
VRCHOL LEDOVCE
JÁDRO PUDLA
ZÁKLADY
V každé fázi vašeho podnikaní (i života) je naším záměrem podpořit vás ve zdravém fungování na úrovni jednotlivce i celku tak, abyste byli schopni obstát v neustále se měnícím ekonomickém prostředí.
ŽIVOT
PODNIKÁNÍ
ŽIVOT
PODNIKÁNÍ
0-28 Rozvíjení a upevňování osobnosti
Kdo jsem – ve vztahu k sobě, ostatním, ke světu? Kam jdu? V čem tkví moje jedinečnost a jak ji mohu uplatnit?
Fáze vzniku
Uvedení firmy na trh
Sestavení a rozšiřování zakladatelského týmu
Základní ověření životaschopnosti firmy
29-41 Proces individualizace a hledání rovnováhy
Jak prožívám svět a do jaké míry je v souladu s tím, co cítím? Kde jsou mé hranice? Našel jsem své životní poslání? Objevily se v mém životě nové hodnoty? Mohl/a jsem na základě toho přetvořit svůj život?
Fáze růstu
Získávání podílu na trhu a budování značky.
První větší investice a větší zakázky.
Nábor nových zaměstnanců a rozvoj firemní kultury.
Nastavování procesů a vztahů s obchodními partnery.
42-55 Rozvoj moudrosti a nacházení vlastního rytmu
Jaké mám nástupce ve své práci? Jakým směrem rozvíjím nové impulsy? Daří se mi rozdávat plody mého života? Jaké možnosti se mi otevírají? Které větve stromu mám odříznout, aby se mohla vyvinout nová očka? Co mohu dělat v péči o tělo, smysly a paměť?
Období stability
Stabilizace klíčových zákazníků.
Stabilizace zaměstnanců.
Hledání úspor a vylepšování procesů nastavených v předchozím období.
Hledání optimální velikosti firmy v poměru k získanému podílu na trhu.
Firma přináší majitelům zisk a mohou uvažovat o dalších záměrech.
56 a více Žití moudrosti, vědomí přesahu a odevzdávání
Prožívám pocit naplnění, štěstí a spokojenosti? Rozvíjím trpělivost a svůj vnitřní život tak, aby moje vyrovnanost mohla zářit ven? Žiji skutečně podle sebe? Co mám v tomto období naplnit, co se ještě mohu naučit? Nechávám v sobě znovu ožít mladého ducha?
Období zásadních změn
Trend snižování zisků
„Červená čísla“
Restart
Předávání firmy další generaci
Prodej firmy